大失敗賞を自分の会社でも取り入れたい、
と考えたとき、気をつけなければならない点があります。
賞状授与をどうするのか、という点です。
大失敗を本人や他の社員に思い出させてしまうのですから、
マジメくさって渡すと、本人が傷ついてしまいます。
だから、社長が一発ギャグをかましながら渡す！
これが非常に重要であり、社長さんが最も苦労する点でしょう。
実際、社長のギャグがすべると、
賞をもらった社員の顔が引きつってしまうそうです。
失敗して落ち込んでいる社員が、賞をもらって落ち込んだら最悪！
社長も落ち込んでしまうでしょう。
それこそ、賞状授与の大失敗賞 になってしまいます・・・