ある分野の仕事を繰り返すと、実務に関する得意分野を構築でき、
その分野に関する他人の実務を、自分なりに批評できるようになります。
上司であろうと、目上の人であろうと、
その事象や仕事についての経験が無いまたは少なければ、
経験のある部下、経験の豊富な年下のビジネスマンであっても、
批評されることになります。
批評する立場の場合に気をつけなければならない（と私が肝に銘じている）のが、
建設的な意見を出さずに「批判」だけで終わること。
批判ではなく、どうしたらより良くなるのか、という提言がないと、
批判の対象となった仕事をした者にとってプラスにならない！
その者としては、どうしたらいいのか分からないだけで、
混乱する、恨みを買う、・・・良いことはありません。
そして、もっと怖いのは、批判をした自分の成長が止まること！
（その批判を口に出すか出さないかは、無関係だと思います。）