「Ｓ先輩、以前、私の同級生Ｒが就職したＹ社についてちょっとご相談が・・・」
「やあ、Ｔ君、Ｙ社って、今も伸び盛りだよね。社長のＮさんの強引さは凄いからな。
ところで、Ｒさんって、そのＮさんの秘書だっけ。」
「ええ、そうなんです。実はそのＲが先日、Ｙ社を解雇されまして・・・」
「えっ、どうしてまた？」
「実はそのＮ社長によるセクハラが原因らしいんです。
なんでも、アフターファイブにも付き合え、といった業務命令っぽいことで、
Ｒは嫌な思いを何度かしたらしくて。」
「それで、そういう誘いを断ったら解雇ってことかい？」
「その通りです。『明日から来なくていい』って言われたらしいんです。
それって不当解雇ですよね？」
「事実ならばその通りだね。それで、Ｒさんはどうして欲しいのかね？
セクハラ訴訟となると、あまり良いこと無いよ。」
「どうしてですか？ 裁判でもしなくちゃ、ああいうワンマン社長は分からないですよ！」
「Ｒさんは、Ｙ社に戻りたいわけではないんでしょ？
大企業ならともかく、Ｙ社みたいな会社はＮ社長が社長だから何とかなっているんだし。」
「もちろん、ＲはＹ社に戻りたいとは言っていません。
でも、良いこと無い、ってどういうことですか？
会社を辞めさせられて、履歴書にも傷が付いて、慰謝料でも取ってあげたいと思いませんか？」
（２００８年７月作成）