ある技術系の中小企業を訪問したところ、
社長様とベテランの設計技術者の方とが応対してくださいました。
設計技術者の育成に関する話になったとき、
なかなか若手の設計者で良い人がいないのです
と、お二方ともやや曇った表情になりました。
応募があって、使用期間を過ぎる前に辞めてもらうことが多い、とのこと。
理由を尋ねると、
大手メーカで設計を×年やっていました、と口では言うけれども、
上から言われたことだけしかやっていないようなのです。
だから、お客様の要望が多岐に亘り、日々新たな設計をしなければならない仕事では、
自分で考えたり調べたりする力が無いと、仕事にならないのです。
とのこと。
大企業よりも中小企業の方が高い能力を要求されている
とは言い過ぎでしょうか。
高いスキルを身に付けるなら、大企業よりも中小企業
と言い換えることもできるかもしれません。
ちなみに、特許事務所の仕事でも、中小企業の仕事は、
非定型、多種少量、不定期であり、総合的な能力を要求されます。
（２００９年９月作成）