友人のＴ氏が勤務している会社に、知人のＫ氏がコンサルタントとして関わっていることを
Ｔ氏との雑談の中で知る、という機会がありました。
Ｔ氏が勤務する会社は、ワンマン社長の経営判断が近年当たっているため、
業績を伸ばしている、ということです。
しかし、社員であるＴ氏にとって、Ｋ氏は迷惑な存在のようでした。
社長は社員からの声は拾い上げないのに、Ｋ氏の助言は鵜呑みにする、
Ｋ氏から社長へもたらされた情報で振り回された経験が複数ある、
といった理由でした。
良い結果を伴った経営判断に有力な助言をしているとすれば、
Ｋ氏は社長からの信頼を勝ち得ていることでしょう。
また、一旦勝ち取った信頼は、その後の「飯の種」となります。
更に、社員であるＴ氏の言い分が妥当であるとは限りません。
私は今後、Ｋ氏にお会いする機会があると思われますが、、
この件を、
Ｋさん、ちょっとまずいんじゃないの？
と尋ねることは、簡単にはできないでしょう。
私は、Ｋ氏と社長との信頼関係に口出しをする立場にないし、
Ｔ氏の社内での立場が危うくなるというリスクもはらんでいるから。
（2015年10月作成）