前々回のコラムで、
知財実務のみという生活習慣は、コンサルティング能力を磨くのに悪である
と書きました。
知財実務のみという仕事が生活習慣であり、それが悪である、と自覚するならば、
若いうちに改めなければなりません。
「若いうち」とは、どの辺りの年齢を指すのか？
私は、「転職」が可能な年齢が限度である、と考えています。
（「転職」とは、職場を転じる、という意味ではなく、「職業を変える」という意味）
つまり、世の中の常識で言えば、３５歳が上限ということです。
しかし、「企画力」という言葉が仕事上で要求されたことが無い場合には、
２７，８歳が上限のような気がします。
これは、知財コンサルティング・インストラクタをした経験から感じていることです。
４０歳を過ぎている弁理士の方々に、私がインストラクティングをして感じたのは、
今後どれだけ経験を積んでも、大きな捉え方や大胆な組み立てをする能力が
この方々に身に付くとは思えない
ということでした。また、ご本人の口から
私にはできそうもない、自分が取り組むには歳をとりすぎた
という言葉が出たことも一度や二度ではありません。
（2016年２月作成）